“这是心的呼唤，这是爱的奉献，这是人间的春风，这是生命的源泉，再没有心的沙漠，再没有爱的荒原，死神也望而却步，幸福之花处处开遍，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间……”,曾几何时，《爱的奉献》这首歌曲在大街小巷广为传唱，温暖和感动了许多人，并带动了很多人献出了自己的爱心，为身陷荒芜沙漠的人创建出一片绿洲。

    商品社会的今天，物欲横流，尔虞我诈，现今社会人人感叹世风日下，人心不古，真情更是尤显可贵，在龙江家园酒业，我几次感觉到真情的可贵，近日，收到了一份《爱心倡议书》，2009年12月2日，河南分公司豫北市场司机魏荣起在下午工作中突然病倒，经过一夜的紧急抢救，12月3日确诊为肝癌。这种病的治愈率是百分之六七十，可是必须高额的医疗费用。知道这个消息以后，冀鲁分公司马上行动起来，12月7日早上，济南办事处就马上行动起来，早会的时候，王经理宣读了爱心倡议书，动员大家奉献自己的爱心，之后，从省经理到城市经理，从业务到司机，大家都自发的踊跃捐款，短暂的十几分钟，济南办事处捐款1745元，当济南经销商绿野商贸公司董事长彭志英女士得知这个消息后，迅速联系我司说：“厂商都是一家人，龙江家园的员工有困难，作为经销商绝对不能袖手旁观，有一份力出一份力。”亲自安排助理将1000元现金送到了济南办事处，经过几天的爱心募捐，山东分公司捐款7845元，整体冀鲁分公司共计捐款18800元，，12月15日，沧州省级经理刘洪东亲自赶往沧州市中心医院，将冀鲁分公司的爱心捐款18800元送到了家属手中，家属得知这个消息以后热泪盈眶，不善言辞的患者家属只会紧紧握着刘经理的手说：“感谢龙江家园公司，感谢冀鲁分公司的各位领导、同事……”。

    通过这个事例，充分体现我们龙江家园公司是一个充满爱心的世界，冀鲁分公司是一个充满温暖和凝聚力的团队，我们的经销商在我们员工有困难的时候也能伸出援助之手，让我们所有人默默的给魏荣起祝福、祈祷，希望我们的爱心奉献，能帮助他度过难关，重建自己家庭的绿洲。

    公司总部也第一时间行动起来，尽自己所能帮助自己的家人，因为我们深知众人拾柴火焰高。截至至发稿时，全公司共募捐  七万多元。其中董事长个人捐款2万元。

冀鲁分公司捐款现场



公司总部捐款名单

    通过上述事件，公司迅速动员起来，第一时间成立了龙江家园爱心基金。

关于设立“龙江家园爱心基金”的通知

    一、目的：为进一步完善公司福利保障体系，逐步提高困难员工抗风险的能力，倡导互助友爱的品德，经员工代表大会研究决定，设立龙江家园爱心基金，通过依靠公司和全体员工的力量开展互助工作，共同克服灾难和不幸。

    二、组织：成立龙江家园爱心基金委员会，由公司董事长担任会长，总部人力资源部相关负责人担任执行会长，各部门各指派一名代表担任委员。

    三、基金来源：

    1、员工的捐赠：

    员工自愿缴纳，缴纳的标准为：

    由于地域限制，员工以现金形式捐献不太方便，根据各职级不同，每月从员工的工资中扣除，主管以下人员每月从月工资中扣除5元，城市经理每月从月工资中扣除10元，省级经理每月从工资中扣除20元，总监助理以上人员每月从工资中扣除30元。

    2、公司捐赠：

    公司每月拿出员工捐款总额纳入基金中。

    3、基金形成的利息。

    四、资助对象：

    自愿交纳的员工及其家属，因家庭遭受灾害或发生家庭变故导致的生活困难或员工本人及直系亲属患重大疾病者，未交纳者不享受。

    五、资助标准：

    1、员工家庭遭受自然灾害的或发生家庭变故的，依据实际困难发生的情况，给予一定的生活补助，一般此类情况给予2000-10000元的资助；

    2、员工本人及其直系亲属患重大疾病的，按以下标准进行资助：

     1）员工因病住院治疗的，一个年度内个人实际支付的费用，根据员工的服务年限给予一定的资助；

      a服务年限不满一年的按5%进行资助；

      b服务年限满一年的按10%进行资助；

      c服务年限满二年的按20%进行资助；

      d服务年限满三年的按30%进行资助；

      e服务年限满四年以上的按40%进行资助。

    注：原则上员工本人或家属当年享受爱心资助累计最高限额不超过3万元。

    2）员工的直系亲属指无收入且丧失劳动能力的父母（无退休金或医疗保险的）、未成年的子女（年龄未满18周岁）直系亲属因重大疾病住院，视情况给予500-10000元的资助；

    3）员工意外身故或因病身故的，需赡养老人（无其它子女）或抚养子女的，根据员工服务年限的2倍按月给予资助，资助标准视情况而定，一般为每月300-500元之间。

   3、其它特殊情况可参照上述标准进行资助，也可由爱心基金委员会讨论决定。

   4、已享受医疗保险待遇的员工或家属，不享受爱心资助；享受意外险待遇的员工酌情给予资助。

   5、从事违法违章活动形成的困难，不享受爱心资助；

   6、爱心资助款项当年支付的总额不得大于当年收取的总额。

   7、爱心基金如年度内剩余额度较大，可用于下一年度改善员工的生活质量或以其它形式回报员工，但改善福利费用原则上不超过全年总额的三分之一。

   8、在申请中如有弄虚作假者，一经查实，收回资助，并视情节给予相应处分。

    六、基金的使用：

    1、员工提出书面申请，填写《爱心互助基金申请表》，并如实提供县级以上医院的治疗诊断书、住院证明、医疗收费票据、必要的病史资料，如因受灾造成的经济损失需提供乡镇以上级别出具的证明；

    2、由总部人力资源部审核后报爱心基金管理委员会批准；

    七、爱心基金的管理：

    1、自2010年起，人力资源部进行广泛宣传，本着自愿交纳的原则，各分公司集体签订认捐申请并登记备档，由人力资源部每月按相应标准在工资中扣除。

    2、财务部单独设立帐户管理，专款专用，同时负责按月划拔公司捐纳的部分，统一纳入基金当中。

    3、人力资源部协同财务部每年年初公布上一年度基金的使用情况。

    八、本办法由总部人力资源部负责解释说明，如需增减内容需经爱心基金委员会全体成员协商同意。

    九、由于爱心基金2010年设立，本年度产生的相关费用由公司先行垫付，年底统一清还。

    十、本办法自2010年起正式生效执行！

特此通知！

龙江家园酒业有限公司

09年12月8日